Prawa pracownika
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika - artykułObowiązki pracodawcy wobec pracownika można w zasadzie podzielić na ogólne i szczegółowe. Wszystkie wynikają z przepisów prawa pracy kodeksu pracy bądź ustaw szczegółowych. Jakie podstawowe obowiązki ma pracodawca wobec pracownika? Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze ogólne obowiązki pracodawcy. Obowiązek zatrudniania pracownika wynika oczywiście z mocy umowy o pracę albo innego aktu, który jest podstawą zatrudnienia pracownika (np. aktu mianowania). W jego zakresie leży udostępnienie pracownikowi stanowiska pracy w zakładzie, na którym powinien on świadczyć pracę, do której jest zobowiązany. Obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia ma swój wyraz choćby w zakazie korzystania z pracy nieodpłatnej. Postanowienia umowy o pracę, które przewidywałyby pracę nieodpłatną są nieważne.
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika -> Ciąg dalszy artykułuUsprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych - artykułPrzyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej wykonywanie uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione. Jeżeli wiesz z wyprzedzeniem, że w danym dniu nie będziesz mógł zjawić się w pracy to powinieneś zawiadomić o tym swojego pracodawcę równocześnie podając przewidywany okres nieobecności. Jeśli jesteś nieobecny w pracy to powinieneś najpóźniej w drugim dniu nieobecności powiadomić o tym swojego pracodawcę jednocześnie podając przyczynę nieobecności. Powiadomienia można dokonać w różny sposób: osobiście, przez inną osobę, przez telefon, pocztę, fax, mailem itp. Ponadto powinieneś dowiedzieć się, czy w twoim miejscu pracy nie istnieją wewnętrzne przepisy, które regulują sposób zawiadomienia pracodawcy o nieobecności pracownika w pracy.
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych -> Ciąg dalszy artykułuPrawa pracownika po rozwiązaniu przez niego umowy
Prawa pracownika po rozwiązaniu przez niego umowy - odpowiedźPYTANIE: Rozwiązałem umowę o pracę w trybie art. 55 § 1. Mimo upływu miesiąca od rozwiązania nie otrzymałem odszkodowania za zaległy urlop wypoczynkowy i odszkodowania za 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W jakim terminie powinienem zgłosić sprawę do sądu pracy i w jaki sposób tego dokonać?
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z art. 55 § 1 pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie...
Prawa pracownika po rozwiązaniu przez niego umowy -> Ciąg dalszy odpowiedzi